為了加強員工心理素質建設，我公司于8月1日舉辦了以“如何理解受得了委屈”為主題的演講比賽?；顒右匀珕T參與的方式，由各部門推選出11名員工參加比賽。此次比賽大家以“真委屈”和“假委屈”為論點，從事例中引申，不同角度向大家分享面臨委屈時的態度和處理方法。
因未完成崗位工作而被處罰是“假委屈”，在面對“假委屈”時，應反思不足，加以改正，**完成工作。多位員工在分享中提到，面對替他人承擔過錯或被搶功的“真委屈”，也會以積極的態度去化解，因為承受得了真委屈才能得到真成長。經過精彩角逐，*終由內務部魏海珍榮獲“一等獎”，研發團隊王輝榮獲“特別突出獎”，兩名獲獎人員的歸屬部門同時榮獲“集體榮譽獎”，此獎項的頒發更加增強了各部門的凝聚力。
總經理表示，隨著我公司發展戰略布局的不斷推進，各級人員在對內、對外的工作中面臨著不同的委屈。此次演講比賽，既達到了交流的目的，又加強了員工的心理素質建設，同時更加理解了員工工作中的不易和辛苦。今后，各級領導應加強與員工之間的溝通與交流，形成“你的健康生活，就是我的快樂工作”良好企業文化氛圍。
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